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辛某在一家小学担任炊事员，每天工作4小时。工作两年后，辛某被辞退。学校认为双方没有劳动关系。辛某不服，申请劳动仲裁，后向法院起诉索赔相关损失。不久前，田东县人民法院对这起劳动争议案件依法作出判决。
辛某是田东县农民。2013年9月1日，辛某到本镇一所小学任学生营养餐炊事员。因不是事业编制的人员，学校没有与其订立书面用工协议。在学生上课期间，辛某的工作时间为周一至周五的8时至12时，周末、寒暑假及节假日不用上班，每月工资仅400元，且没有缴纳养老和医疗保险。2015年8月31日，新学期即将开学，学校却通知辛某不用来上班了。
辛某对突然被辞退很不满。他认为其与学校是劳动关系，学校不与他订立劳动合同并单方解除劳动关系，损害了他的合法权益。去年9月25日，辛某向田东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决学校依法支付经济补偿金、赔偿金、双倍工资差额及补缴养老保险、医疗保险。但仲裁委没有支持辛某的诉求。辛某不服，于今年1月向田东县法院起诉，请求判令学校向他支付经济补偿金1660元、赔偿金3320元、双倍工资3万余元、按最低工资标准补足2013年9月至2015年8月的工资1万余元以及为他办理2013年9月至2015年8月的养老保险、医疗保险等。
学校辩称，辛某到学校煮午饭，每天仅工作4小时，且不是每天都上班，不能认定双方存在劳动关系，辛某请求学校给付相关经济损失没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。
法院查明，2013年广西最低小时工资标准各县、自治县为7.5元／小时，2015年调整为9.5元／小时。
田东县法院审理后认为，辛某到学校工作，每周工作时间累计不超过24小时，按照我国《劳动合同法》的规定，双方属非全日制用工形式，可以订立书面或口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，学校可以不支付经济补偿。因此，对辛某诉请支付经济补偿金、赔偿金、双倍工资差额不予支持。辛某诉请学校应为其补缴养老保险、医疗保险的主张，不符合法律规定，依法不予支持。但学校发放给辛某每月工资400元，辛某每天的小时工资仅为4.6元，低于广西最低小时工资标准，不符合法律规定，学校应按最低小时工资标准予以补足。法院核算2013年9月至2015年8月辛某最低小时工资差额共计1336.5元。
田东县法院据此依法判决学校向辛某支付2013年9月至2015年8月的工资（差额）1336.5元；驳回辛某的其他诉讼请求。
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