【面试】对工资不满意不是离职的合理解释

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[江边石]

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【百色人才网咨询】我们面试的时候有些人会说，上家给的工资太低了，所以离职。今天我来告诉你，这不是合理的解释，下面来看看伟什么呢？

一、工资不高首先应该自我分析以下原因：
　　
　　1.我工作中的付出和回报是否成正比？　　
　　2.我自己的薪资在同行同岗中是否处于合理的范围？　　
　　3.我是真的对薪酬不满，还是精神上不满？

二、我们应该认清的工作性质来分析原因：
　　
　　1.工作中的付出包括很多方面，如：上下班路程、上班时间、每天做多少工作、是否影响家庭和个人生活等。如果你评估下来，发现自己的付出远远大于回报，那么你对薪资不满而寻求跳槽的出路完全是情有可原的。当然，刚进入职场的新人在这方面要再慎重考虑，毕竟学习和积累实力是这个阶段比薪资更重要的部分。
　　
　　2.有时我们往往对自己的薪资处于什么范围没有很好地评估。出于对别人薪酬及考评的兴趣，往往会根据一些道听途说加以猜测。这种猜测往往会高估他人的薪酬，而低估他人的绩效，从而感到不公，对自己的薪酬产生了不满。而一旦真的冲动跳槽，却发现这一切都是谎言。这个时候，再找和之前薪资不相上下的觉得不甘心，想找待遇更好的又难上加难。所以，对自己的薪资水平有个科学合理的认识是很必要的，仅因捕风捉影而产生不满是不明智的。
　　
　　3.精神待遇是待遇的一个重要部分，主要是指对工作的胜任感、成就感、责任感、受重视、有影响力、个人成长和富有价值的贡献等因素。由于精神待遇具有隐蔽性，在表达对精神待遇不满的时候，常常会强调对物质待遇的不满。清楚自己真正不满的是什么，会对自己下一步的跳槽有所帮助，避免自己重蹈覆辙。

总结：总结除了原因，应该怎么做，如果你做到了，你就会发现，其实只是自己的一时冲动罢了，换句话来说，你还没认清自己和自己的工作性质。

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