发帖数：89
粉丝数：37
注册时间：2014-11-22
|
内容摘要：今年的“金三银四”跳槽旺季即将结束，你是否已经开始参加各家公司的面试了呢？相信等你看完本文之后，能有效判断哪些面试是最不可能成功的了。，希望对亲有帮助。 信号一：面试结束后一周没通知
失败级别：五颗星 求职者情景再现：面试官和我仔细地探讨了薪水及发放形式、试用期和劳动合同的签订等细节问题，给我的感觉是很有诚意录用我的，可是我等了一周还未接到面试官的通知，这算什么情况？ HR心里话：通常情况下，我会在面试完一周内通知求职者。如果求职者比较符合我们的招聘要求，我们会尽量在三天内给对方回复；如果求职者是比较勉强让我们接受的，那我们会给自己宽限一点时间继续招聘合适的人才，所以这类人是在一周内给予回复！如果求职者不是我们想要的人才，就类似与招聘岗位不搭边，且求职者要求我们给予对方回复的，我们会在三天内给予回复，回复的内容大致是：因为我们希望招聘……方面比较专业的人才，可能您在这方面还略有不足，但是您的面试资料我们已经存档，后续有适合您的岗位，我们将优先考虑您！同时祝愿您能够找到自己心仪的工作！
信号二：五分钟了结的面试
失败级别：四颗星 求职者情景再现：早上10：00，踏进公司，见到HR。10:01开始面试。1分钟自我介绍，2分钟HR提问，1分钟我提问，结束面试。早上10:06，踏出公司。这个面试也太有效率了吧？！前后总共就花了5分钟，比我花在路上的时间还长！出了公司我都没回过神来，这到底是什么情况？我好像也没做错什么啊？ HR心里话：简历一般，不好不坏，和岗位基本符合，但是不出彩，先叫来面试看看。一见面感觉人没什么特点，和简历一样平淡无奇，基本上就没什么兴趣了。不过，还是需要走走过场和程序的，稍微听听情况，提几个问题，没有什么特别的就结束吧。信号三：面试官贬低自己公司
失败级别：三颗星 求职者情景再现：今天去某公司面试，临近尾声时，面试官问我有什么要问的。于是我便含蓄地打听了一下福利状况。谁知道面试官说了一堆公司的不是，比如没有补充医疗保险、带薪假期只有那么几天、逢年过节没有慰问品等等。当时就被她说的没了方向。哪里有面试官说自己公司不好的！ HR心里话：面试官作为公司形象代表，而且肩负着为公司挑选人才的大任，是不会在一个求职者面前贬低自己公司的。如果出现这种情况，无非就是有两种可能：1、期望降低你的薪资，丑话说在前头，让你打消提出要求的念头，免得浪费大家时间；2、对你没有太大的兴趣，希望你可以知难而退。 信号四：被面试官“找茬”，百般刁难
失败级别：两颗星 求职者情景再现：从来没有见过这样的面试官！我说什么，他都有理由反驳！我说：“原公司加班很多，身体受不了。”他就回：“我们公司也可能要求加班，你能适应吗？”我夸他们公司：“贵公司的地理位置很好，我家离公司也很近，上班很方便，我觉得很适合稳定地做下去。”他居然回答：“要是我们公司搬了呢？你还考虑吗？”但是据我了解，该公司是不会在近几年内搬迁的，他这不是纯粹找茬么！ HR心里话：这个面试者给我的第一印象不太好，有点自以为是，我也是存心试试看她的临场反应能力。果不其然，她对我提出的问题没有很好地应答，甚至表现出不理解、不屑的态度。这就更加坚定了我对她的评价——她没有办法胜任这个岗位。 信号五：面试官完全不聊工作
失败级别：一颗星 求职者情景再现：面试，无非就是考察我对工作的胜任能力，可是偏偏这次的面试却是“离题千万里”，20分钟的时间里，完全和工作内容没有半点关系。问问家庭情况，聊聊上下班距离，关心了一下我的兴趣爱好，还岔开去聊了几部最近新上映的电影。于是，一直让我紧张多日的面试，就这么“愉快”地结束了。走出公司的一刹那，我有种不祥预感。
结语：你可以怒斥面试官的这种做法太不公平，但是没有办法，一旦有一个候选人足够优秀到他不想再考虑其他任何人时，那你只能感叹自己“晚到一步”。不过，把每一次面试都当成一种磨练，把和面试官的每一个对话，都当成一种考验去应对，相信，你肯定会成为那个不二的候选人。
|
<
桂公网安备 45100202000108号