公司待遇写面议是为了隐瞒什么？

芒果礼盒是百色人的好礼物 “爱在鹅城情定右江”2023年青年职工交友联谊活动报名进入倒计时946274987 二手房出售 月供比租金还低，看看这公寓是否值得入手?

守护

[江边石]

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注册时间：2014-11-22

我们很多人招工作，都遇到这总情况，我们不禁会问：“招聘信息都爱写面议？求职者的简历都不写面议了……不让你写具体薪资，你写个区间总可以吧？至少你写个区间，大家彼此都可以不浪费时间啊。你的薪资区间根本就不在我考虑的范围内，你说我愿意去吗？就算你把我忽悠去了，你觉得我会到你那里上班吗？就算我到你那里上班了，你觉得我会呆很长时间吗？”

下面我们来分享类似招聘单位的想法，分析我们该面对类似问题。
     任何招聘单位都想以最少的成本，做更多的事情，这是任何公司到单位之所以做计划，做方案，做资金预算的原因，就是所谓的效率转换，如此我们大可分析招聘单位、公司的想法如下三点：
     招聘企业想法：1、以最低的薪资招到合适的人 2、公司不能出更高的待遇  3、公司不向行业内透露内部薪资
     面对这总情况，我们应该怎么办呢？
     1、把握行情，了解真实待遇情况。
     2、端正心态，看自己是否真的能接受上班地理位置，一般待遇不会比同行高。
     3、明确面试开支问题、能否接受。
     把握这三点，你就不会为面试而烦恼了，希望能帮助到各位亲们***