回复：您认为我市在人才引进、培养、开发、使用等方面存在哪些主要问题？
一、人才的引进
百色是个革命老区，经济水平不高，但似乎zf公布的投资回报率百色在广西还是最高的，这个结论的得来方式和结果的确切性有待商榷，这里我们用这个结论引申出一个问题：那就是百色的税收政策是比较严格的。这样的税收政策直接导致的结果是投资商为了获得合理的利润，务必是通过其它的手段降低运营成本，于是百色工资水平的情况，一直都是比较尴尬的。
个人观点，人才的引进要从以下几个方面同时考虑：
1.本地的工资水平和消费水平是在一个什么样的比例上？如果本地的消费水平占工资水平的比例大于其它城市，等于是相对来说，在这个地方的钱比较难赚，甚至生活都有困难，这个城市的人才向往率必然很差。地方的税收是衡量一个地方经济发展水平的重要指标，也是地方行政部门运营的保障，但绝对要杜绝涸泽而渔的现象。大家如果稍微注意下就会发现，百色大部分的商业都是平本甚至亏损的状态，这样的情况，试问投资者凭什么会给从业人员丰厚的待遇，可以肯定的说，必然是实行的最低的廉价待遇。对于经济投资及商业发展的意见这里就不多说了，相信相关行政部门必然有专家分析这方面的事情。
2.地方ZF是否打建了多方位的利于人才进入和交流的渠道，这个首先看人才市场；其次可以看人才交流会、职业介绍所；最后是看网络平台。如果一个地方连人才交流的平台都没有或者说很差，人才即使想进来都不知道怎么进。一方面我们注意到很多商铺在招聘员工上非常头痛，一方面我们还保持着相当高的未就业率。在这里我们还必须感谢电信公司，提供这样的平台已经缓解了这样的局面。个人认为我们的ZF还需要多研究zf搭台企业唱戏的运营手段。
3.地方ZF是否为人才的落户、档案、劳动保障等提供了一个快速高效且优质的服务程序。这些是人才在本地安心工作的一个重要保障。
二、人才的使用和培养
人才使用的问题，目前的情况主要是看人才流动平台的情况，尽量让每一个人到合适他/她的岗位上去。实现所谓：物尽其用，人尽其才。当然有些问题是很难解决的，比如人员流向问题，有背景有关系的人就更容易到有权有钱的位置上去，这个在目前中国的政治、经济、人文背景下，是很难改变的，是我们必须面对的事实。相关行政部门应该以合理的方式对这些事实进行改善进行控制。个人认为目前最实际的方式就是建立更加优质的人才流动平台来改善这种情况
三、人才的开发问题，人才的开发应该是指将现有人员通过外界环境手段和思想引导来实现能力的提升。这个应该说国家和地方zf都会有一些相关的手段和措施，目前都在一步步的优化中。个人建议一方面限制娱乐餐饮行业的设置审批工作，导致娱乐餐饮行业的供应小于需求，结果是消费价格上升，让一部分人被动的从夜夜箫歌的生活中退出来，另外一方面加大图书馆的建设，增加图书内容、加快图书更新时间、延长图书馆工作时间、建立图书馆网络平台、强制各行政单位工作人员每月借阅书籍。
以上均为个人观点，浅知拙见，如有不妥之处，请批评指正。
